华盛顿——由于最高法院周三发布的一项裁决，那些被迫换工作的工人现在可以更容易地起诉雇主的工作歧视。
这份由法官埃琳娜·卡根(Elena Kagan)撰写并于周三公布的一致裁决，来自圣路易斯一名警官提起的性别歧视诉讼，她在被强制调职后，保留了自己的军衔和薪水。
这一裁决使得被转移工作的工人更容易根据联邦民权法提起工作歧视诉讼，即使他们没有被降职或被扣薪。
卡根在法庭上写道，工人们只需要证明转移造成了一些损害，但不一定是重大损害，就能证明他们的主张。
以下是关于这一裁决需要知道的:
莫德罗诉圣路易斯案
Jaytonya Muldrow中士曾在警察局情报部门的便衣部门工作了九年，后来一位新指挥官把她调到了一个穿制服的岗位，负责监督巡逻警官。
卡根写道，新指挥官想让一名男性官员担任情报工作，有时称穆德罗为“夫人”，而不是“中士”。
Muldrow根据1964年民权法案第七章提起诉讼，该法案禁止基于种族、性别、宗教和国籍的工作场所歧视。
下级法院驳回了Muldrow的请求，认为她并没有遭受重大的工作劣势。
“今天，我们不赞成这种做法，”卡根写道。“尽管雇员必须证明强迫调动造成了一些伤害，才能在《第七章》诉讼中胜诉，但她不需要证明这种伤害符合显著性检验。”
卡根指出，在最高法院周三采用的较低标准下，许多案件的结果会有所不同。
她指出，一些人在歧视诉讼中败诉，其中包括一名工程师，他的新工作地点是一个14英尺乘22英尺的风洞，一名航运工人被分配到专门的夜间工作，一名学校校长被迫担任一个新的行政角色，而这个角色不是在学校。
虽然结果是一致的，但法官塞缪尔·阿利托、布雷特·卡瓦诺和克拉伦斯·托马斯各自撰写了不同的意见，指出他们在一定程度上不同意多数人对莫德罗作出裁决的理由。
莫德罗的律师玛德琳·梅特(Madeline Meth)说，她的客户会对结果感到兴奋。在波士顿大学法学院任教的麦特表示，这一决定对工人来说是一个巨大的胜利，因为法院“明确表示，雇主不能根据种族和性别来决定谁、做什么、何时、何地以及为什么工作。”
这一决定重新提起了莫德罗的诉讼，现在该案又回到了下级法院。
莫德罗认为，由于性别歧视，她被调到了一份不那么显赫的工作，主要是行政工作，经常需要周末工作，她还失去了回家的城市汽车。
“如果这些指控得到证实，”卡根写道，“她的情况会比现在糟糕好几倍。”
本案是莫德罗诉圣路易斯案，22-193。
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希望本篇文章《最高法院简化雇员起诉雇主的工作调动程序》能对你有所帮助！
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